Інформаційний портал міста Кам'янське

Свіжі новини улюбленого міста

Молоді лідери ДМК. Другий сезон

 

 

На Дніпровському меткомбінаті в червні стартував 2-й сезон Програми «Молоді лідери ДМК».
Цілі Програми: виявити високопотенційну молодь, яка стане частиною кадрового резерву; надати можливість молодим фахівцям впроваджувати зміни на виробництві та керувати своєю кар’єрою.
Сьогодні на ПАТ «ДМК» створені сприятливі умови для реалізації потенціалу молодих працівників: так, в червні минулого року вперше на комбінаті стартувала Програма «Молоді лідери», яка дозволила молодим співробітникам заявити про себе, розвинути професійні компетенції, відкрити нові горизонти розвитку, керувати своєю кар’єрою.
На даний момент учасники 1-го сезону Програми успішно проходять навчання з актуальних для підприємства тем у відділі технічного навчання і розвитку персоналу, проходять стажування у відділі безперервного вдосконалення, службі охорони праці і промислової безпеки. А їх інноваційні проекти поетапно впроваджуються на комбінаті. Також в рамках реалізації індивідуальних програм розвитку молоді фахівці відвідають підприємства-партнери для набуття досвіду і нових знань.
Пройшовши всі етапи захоплюючої конкурентної боротьби і здобувши знання в різних сферах виробництва, учасники минулого сезону вже зараз готуються самі і залучають своїх молодих колег до участі у другому сезоні «Молоді лідери ДМК», який стартував 5 червня.
Хто може взяти участь у Програмі?
Взяти участь можуть фахівці комбінату, віком до 35 років, які мають повну загальну та неповну вищу освіту, зацікавлені в кар’єрному зростанні, а головне — бажання самовдосконалюватися і розвиватися, підвищувати свій рівень профмайстерності шляхом розробки проектів щодо вдосконалення діяльності підприємства, які мають активну життєву позицію, швидку здатність до навчання і наполегливість.
Як визначаються теми проектів?
Теми проектів будуть визначені за пріоритетними для підприємства напрямками:
• якість;
• інжиніринг;
• виробництво;
• охорона праці.
Вітається формування команд з різних структурних підрозділів, а також можлива участь у проекті конкурсантів першого сезону.
У чому унікальність для учасників 2-го сезону Програми?
Учасники зможуть пройти тренінги з публічних виступів, нестандартного мислення, мистецтва презентації, бережливого підприємства. Завести нові знайомства, відвідавши підприємства-партнери, спілкуватися безпосередньо з кураторами — функціональними директорами.
Участь у другому сезоні «Молоді лідери ДМК» — відмінна можливість для молоді розвинути стратегічне мислення, лідерські, ділові якості, реалізувати винахідницький талант і професійний потенціал.
Хто надасть методологічну підтримку?
Методологічну підтримку учасникам Програми надасть служба персоналу — відділ кадрів (кабінет 213). Контактні телефони: 66-13; 60-83; 61- 35.
Старт збору заявок на участь — 5 червня 2019 рік.
— Програма «Молоді лідери ДМК» — однозначно важливий проект — залучення молодих фахівців до процесу змін на виробництві. Основна спрямованість даної програми — підвищення ефективності роботи підрозділів і підприємства в цілому. Не секрет, що від молодих фахівців керівництво очікує припливу свіжих ідей. Досвід показує, що недостатньо лише підготувати проект — необхідно також навчитися грамотно його презентувати. Кожному учаснику надана унікальна можливість продемонструвати перед топ-менеджментом рівень підготовки. А керівники, в свою чергу, отримають високопотенційних співробітників, готових розвиватися надалі! — каже директор з персоналу Андрій Михалюк.
Дмитро Сирота, фіналіст першого сезону, капітан команди, яка зайняла І місце:
— Мені було дуже цікаво брати участь в настільки масштабній програмі, як «Молоді лідери», адже проект стосується моєї професійної діяльності. Мені, як інженеру з надійності, дуже важливо забезпечити підвищення ефективності роботи обладнання, оптимізувати технологічні процеси шляхом розробки і реалізації профілактичних заходів. Саме цей проект допоміг мені подивитися на технічні проблеми під іншим кутом, застосувати нові методики і аналіз. Звичайно, щоб домогтися результату, треба було наполегливо працювати, розробити стратегію, але завдяки моїм напарникам все вийшло. Зараз у мене є пара новаторських ідей, втілити які збираюся за допомогою участі у другому сезоні «Молоді лідери ДМК»!
Поделитесь новостью
Share
Об авторе

Тружусь на благо города и его громады.