Інформаційний портал міста Кам'янське

Свіжі новини улюбленого міста

С 1 января 2017 года увеличена финансовая ответственность работодателей за нарушение законодательства о труде

1 января 2017 года вступил в силу Закон Украины от 06.12.2016 № 1774-VIII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины», которым, в частности, внесены изменения в статью 265 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины), предусматривающей ответственность за нарушение законодательства о труде.

 

Итак, с 1 января 2017 года юридические и физические лица — предприниматели, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае:

— фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов — в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (96000 гривен);

— нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме — в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (9600 гривен);

— несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;

— несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации», — в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;

— недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении — в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (9600 гривен).

В случае, если имеет место недопущение к проверке относительно допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов, размер штрафа составит 100 размеров минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (320000 гривен).

Нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных абзацами вторым — седьмым части второй статьи 265 КЗоТ Украины, грозит работодателям штрафом в размере 3200 гривен.

Предусмотренные частью второй статьи 265 КЗоТ Украины финансовые санкции налагаются территориальными управлениями Государственной службы Украины по вопросам труда, которая является центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику по вопросам надзора и контроля над соблюдением законодательства о труде.

Исполнение постановления центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику по вопросам надзора и контроля над соблюдением законодательства о труде, возлагается на органы государственной исполнительной службы.

Работодателям следует помнить, что уплата штрафа не освобождает от обязанности устранить нарушения законодательства о труде. (По материалам сайта http://www.fpsu.org.ua)

Поделитесь новостью
Share
Об авторе

Тружусь на благо города и его громады.