Інформаційний портал міста Кам'янське

Свіжі новини улюбленого міста

СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК НА ДЕТЕЙ

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — инвалида с детства подгруппы А группы I (далее — дополнительный отпуск на детей), — это еще один вид социального отпуска, оплачиваемый за счет средств работодателя.

Право на такой отпуск в соответствии со ст.19 Закона Украины «Об отпусках» имеют:

1. Женщины, которые имеют двух и более детей в возрасте до 15 лет;

2. Женщины имеющие ребенка-инвалида;

3. Женщины, которые усыновили ребенка;

4. Матери инвалида с детства подгруппы А группы I;

5. Одинокие матери;

6. Отец ребенка или инвалида с детства подгруппы А группы I, воспитывающий ребенка без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении).

7. Лица, которые взяли под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А группы I;

8. Один из приемных родителей;

Все указанные выше лица имеют право претендовать на дополнительный отпуск на детей только при условии, что они работают.

При определении права работника на отпуск на детей в году, в котором ребенок работника достигает предельного возраста, следует учитывать, что этот вид отпуска, будучи социальным, предоставляется за календарный год, а не за отработанный рабочий год.

То есть, такой отпуск полной продолжительности работник может использовать в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка.

Начиная с года, следующего за годом, в котором ребенок достигает предельного возраста, работник теряет право на получение дополнительного отпуска на детей.

 

Пример.

Работница предприятия имеет двоих детей. Старшему ребенку в 2017 г. исполняется 15 лет.

За 2017 такой работнице предоставляется дополнительный отпуск полной продолжительности, которую она может использовать как ко дню рождения такого ребенка, так и после него. А вот в 2018 году право на дополнительный отпуск теряется.

На сегодняшний день продолжительность дополнительного отпуска родителям, имеющим детей, составляет 10 календарных дней. Праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ) не учитываются. То есть, если на период отпуска на детей приходятся праздничные и нерабочие дни, отпуск продлевается на количество таких дней, но при этом праздничные и нерабочие дни не оплачиваются.

При наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

При определении оснований для получения права на отпуск на детей один ребенок может быть учтен несколько раз.

То есть, если, например, у матери есть двое детей до 15 лет и один из них является инвалидом, то такая мать имеет право на отпуск по двум основаниям.

Если работник по какой-то причине не воспользовался правом на дополнительный отпуск в текущем году, он имеет право взять его в следующем. Срока давности по таким отпускам не предусмотрено. При этом следует иметь в виду: продолжительность неиспользованных социальных отпусков на детей за предыдущие годы должна определяться в соответствии с нормами законодательства, которые действовали в то время.

 

С. Какуша, юрисконсульт

Поделитесь новостью
Share
Об авторе

Тружусь на благо города и его громады.