Інформаційний портал міста Кам'янське

Свіжі новини улюбленого міста

Украинский соцпакет: на что могут рассчитывать соискатели

Социальные пакеты всегда были показателем благополучия ситуации на рынке труда. С его помощью можно определить степень развития, сбалансированности и перспективности системы трудовых отношений.

Социальный пакет (соцпакет) – это набор компенсаций и льгот, который предоставляет работодатель по собственной инициативе. Ведь в его интересах привлечь лучших профессионалов, которые будут трудиться на благо компании. Дополнительные льготы и бонусы – это тот инструмент, который способен мотивировать и удерживать хороших сотрудников.

При этом очень часто соцпакет путают с социальными гарантиями. Но это не одно и то же, а совершенно разные вещи. Социальные гарантии, в отличие от социального пакета, являются обязательными для работодателя. Они включают в себя те права работника, которые предусмотрены законодательством, а именно перерыв на обед, оплачиваемые больничные и отпуск, уплату налогов и другие гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом.

Что не есть соцпакетом?

Если работодатель обещает вам оплачивать проезд, мобильную связь или профессиональное обучения для повышения квалификации, то это называется не соцпакет, на самом деле это возмещение личных средств, которые тратят сотрудники во благо компании.

Довольно много работодателей подразумевают под социальным пакетом нечто иное, чем есть на самом деле. Если вам обещают оплату больничных, оплачиваемый отпуск, оплату декретного отпуска или отчисления в пенсионных фонд, то это и так положено вам согласно требованиям трудового законодательства. И называть это дополнительными бонусами просто неуместно.

Что входит в социальный пакет?

Исходя из прибыли, составляющие соцпакета индивидуальны для каждой компании. В него может входить:

  • оплата жилья;
  • бесплатное питание;
  • корпоративное авто;
  • организация досуга;
  • возможность получения туристических путевок;
  • абонементы в спортзалы и многое другое.

Имеют ли право компании не предоставлять соцпакет своим сотрудникам?

Если вам при приеме на работу обещают «полный социальный пакет», обратите внимание, что именно в него входит. Если в нем указаны только оплата больничных, оплачиваемый отпуск, оплата декретного отпуска и отчисления в пенсионных фонд, то знайте – вас обманывают. Как мы уже говорили, эти условия гарантированы вам законом.

Если работодатель при приеме на работу обещает предоставить вам дополнительные блага сверх своих обязанностей, то, как правило, это прописывается в трудовом договоре. В случае невыполнения работник может обратиться в суд и обязать работодателя выполнить условия трудового договора.

Существует ли стандарт условий, входящих в социальный пакет?

В соответствии со ст. 9-1 Кодекса законов о труде Украины, предприятия, учреждения, организации в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные, не прописанные в законодательстве, трудовые и социально-бытовые льготы для работников. А это значит, что в трудовом договоре между работником и работодателем могут предусматриваться любые условия, за исключением ухудшающих права работников.

Дальше всех на этом пути продвинулись IT-компании. Они уже давно оборудовали спортивные тренажеры и лаундж-зоны в офисах, где сотрудники могут немного отдохнуть и провести время с пользой. Безлимитные чай, кофе и снеки, короткий день в пятницу или работа из дома — вот неполный перечень того, что в IT-компаниях уже не расценивается как поблажка, а считается необходимым условием для повышения продуктивности работников.

Также много в этом направлении делают для своих сотрудников и операторы мобильной связи. К примеру, в офисах Киевстар, есть велопарковки, душевые, спортивные залы. Для сотрудников, чья работа связана с повышенной психоэмоциональной нагрузкой (например, сотрудников кол-центра), созданы специальные рекреационные зоны отдыха, оборудованы массажными креслами, столами для настольного тенниса и футбола. Также проводится выплата целевой материальной помощи в связи с важным или сложным событием в жизни сотрудника, компенсация аренды жилья в течение года при переезде в другой город.

Между тем, согласно опросам, которые проводились в нашей стране, почти 90% соискателей считают, что работодатель должен заботиться об их здоровье, имея при этом в виду минеральную воду и фрукты в офисе, массажный кабинет, оплату (льготы) по фитнесу и корпоративные спортивные мероприятия.

И напоследок хотелось бы подчеркнуть, что все перечисленные привилегии, которые входят в украинский соцпакет – это не обязательное условие. Очень часто в процессе поиска работы мы сталкиваемся с тем, что работодатели предоставляют только заработную плату. И только вы решаете, работать на такую компанию или же продолжить поиски той, где предоставляются все необходимые условия.

Цените себя и уважайте свой труд!

Поделитесь новостью
Share
Об авторе

Тружусь на благо города и его громады.