Інформаційний портал міста Кам'янське

Свіжі новини улюбленого міста

В Украине скоро будет некому работать

Количество вакансий на рынке труда Украины с начала 2017 г. увеличилось по сравнению с 2016 г. на 28%, а количество резюме при этом выросло на 25%.

 

Об этом сообщила специалист экспертно-аналитического центра международного кадрового портала HeadHunter Украина Екатерина Криворученко, ссылаясь на результаты исследования.

 

«В 2017 г. рынок труда имел свои подъемы и спады, но в целом год оказался не сложнее, чем предыдущие несколько лет. На протяжении 2017 г. наблюдался рост количества рабочих предложений практически во всех сферах», – отметила эксперт.

 

Е.Криворученко сообщила, что, согласно исследованию, больше всего предложений работы в 2017 г. было в столице. Тут наиболее активно искали ИT-специалистов, маркетологов и специалистов по продажам. В регионах также в большей степени были востребованы работники сферы «Продажи» и «ИТ, телеком», но, кроме этого, предлагались вакансии для специалистов сфер «Производство» и «Рабочий персонал«.

 

По ее словам, в структуре спроса и предложения уже не первый год в список наиболее востребованных сфер входят «ИТ, телеком», «Продажи», «Маркетинг», «Транспорт» и «Начало карьеры«. В этих сферах активно ищут специалистов.

 

Среди соискателей наиболее активными остаются молодые специалисты, доля резюме которых в 2017 г. составила 16%. Согласно исследованию конкуренция на рынке труда второй год подряд остается на уровне 3 чел. на 1 вакантное место. Региональный фокус демонстрирует, что самая низкая конкуренция наблюдалась в западном регионе, а самая высокая – в Киеве, Херсонской, Сумской и Запорожской обл.

 

Анализ рынка труда по отраслям показывает, что самая высокая конкуренция в последние годы остается в категории «Высший менеджмент» – около 13 чел. на одно рабочее предложение. Минимальная конкуренция в таких сферах, как «Страхование», «Рабочий персонал», «Инсталляция и сервис», «Консультирование» и «Автомобильный бизнес».

 

«В 2017 г. также произошло повышение зарплат. В части компаний (36%) зарплаты повысили всем сотрудникам, еще в трети – повысили только тем, кто выполнил или перевыполнил план. По сравнению с предыдущим годом прослеживается тенденция привязки зарплат к эффективности работы сотрудника», – отметила Е.Криворученко.

 

Она подчеркнула, что доля компаний с такой системой оплаты труда по сравнению с 2016 г. выросла на 15%. Подходы к материальной и нематериальной мотивации почти половины украинских компаний не изменились. Впрочем, часть предприятий все же прибегают к использованию различных подходов и инструментов мотивации сотрудников, пытаясь выявить эффективные.

 

Поделитесь новостью
Share
Об авторе

Тружусь на благо города и его громады.