Цель нового проекта – улучшение производственной культуры, повышение эффективности труда, улучшение качества производимой продукции, сокращение потерь ресурсов и непроизводительных затрат, улучшение бизнес-показателей работы подразделения (бригады) по направлениям:

• выполнение плана производства;
• повышение качества продукции;
• снижение себестоимости выпускаемой продукции;
• минимизация внеплановых простоев оборудования;
• соблюдение правил охраны труда, промышленной безопасности и экологии;
• повышение уровня культуры производства и системы непрерывных улучшений.

Проект стартовал среди основных подразделений комбината и бригад основного производства, а также среди вспомогательных цехов.

По итогам 4-го квартала 2018 года лучшим цехом комбината среди основных подразделений признан конвертерный цех, начальник цеха Денис Еськов.

Среди вспомогательных подразделений – цех ремонта металлургического оборудования ремонтно-сервисного центра, начальник цеха Вадим Генкин.

Лучшей сменной бригадой комбината среди основных цехов стала 3-я бригада конвертерного цеха, старший сменный мастер производства Евгений Филоненко.

Победители будут награждены дипломами и командообразующими мероприятиями.

Работники лучшей сменной бригады комбината среди основных цехов будут премированы в размере 1 000 гривен (каждому) с учетом фактически отработанного времени в 4-м квартале 2018 года.

С 1 января 2019 года «Трудовое соперничество» реализуется и среди участков вспомогательных подразделений.

Поділіться новиною