В рамках реализации программы «Молодые лидеры», действующей в ПАО «ДМК», состоялось командообразующее мероприятие «Завод будущего»: команды-участницы из числа молодых сотрудников создали и презентовали макеты предприятий – именно таких, какими видят их в будущем.

На Днепровском меткомбинате программа «Молодые лидеры» реализуется впервые, поэтому вызвала большой интерес среди молодых металлургов, и молодежь активно включилась в работу. Уже прошли коммуникационные встречи, молодые специалисты познакомились со своими кураторами, прошли обучение на тренинге «Публичные выступления», а теперь пришел черед продемонстрировать свои знания и умения, проявить креативность и смекалку.

Командообразующая игра «Завод будущего» – позволила участникам развить навыки командной работы, наладить взаимодействие внутри команды, выстроить грамотно коммуникации, а главное, предложить инновационные подходы в решении задач.

На практике это было соревнование между командами: ребята из подручных материалов создавали макет предприятия будущего, при этом одной из главных задач было внедрить в производство «своих заводов» инновационные методы работы, с применением экологических технологий и соблюдением правил охраны труда. Участники проекта охотно включились в работу – мастерили, удивляли интересными решениями. В финале команды представили свои творения экспертной комиссии под председательством генерального директора.

– Мы ожидаем от ребят инновационных идей, креатива и новых взглядов на решение производственных задач, которые стоят перед комбинатом. Кому, как не молодежи, генерировать новые идеи и воплощать их в жизнь. Кроме того, это же подготовка будущих руководителей, это наша смена, – сказал в ходе мероприятия генеральный директор ПАО «ДМК» Александр Подкорытов.

Экспертная комиссия принципиально подошла к оценке работ. Единогласно отметили, что участники грамотно и ответственно подошли к решению задач и уделили большое внимание вопросам безопасности труда в работе своих будущих предприятий. Презентовали и аналоги металлургического комбината, и мусороперерабатывающий завод, и даже предприятие по производству автомобилей.

Как отметил директор по персоналу ПАО «ДМК» Андрей Михалюк, такая игра очень полезна для молодых работников: «Ребята учатся работать сообща, вместе принимать решения и отвечать за свою работу командно. Я рад, что благодаря этому проекту уже вырисовываются лидеры, как среди команд, так и персонально среди работников. Для нас, как руководителей, очень важно знать потенциальных молодых сотрудников нашего предприятия и в дальнейшем уделять внимание их развитию и построению карьеры».

Участники Деловой игры были отмечены дипломами. Одни получили поощрение за идеи, другие – за грамотный подход в решении вопросов охраны труда, третьи – за инновационные составляющие проекта «Завода будущего».

В итоге самым креативным, интересным, с лучшей презентацией определен проект команды под названием «2×2» в составе молодых специалистов прокатного цеха, цеха сетей и подстанций, цеха водоснабжения (капитан команды – Олег Соловей, старший машинист котельного оборудования теплоэлектроцентрали). Ребята представили завод будущего с применением новых индукционных доменных печей и 3D-технологий в производстве проката. Как приз участники получили первые заработанные в программе 200 токенов – внутренняя валюта в рамках проекта «Молодые лидеры»!

Поділіться новиною