Cегодня у сотрудников Днепровского меткомбината существует реальная возможность управлять своей карьерой, принимая участие во внутренних конкурсах на вакантные руководящие позиции.

Коренное отличие внутренних конкурсов от прежней процедуры назначений заключается в том, что внедренный подход открывает совершенно новые горизонты для перспективных управленцев: теперь назначения осуществляются на прозрачной основе и принимаются коллегиально конкурсной комиссией под председательством генерального директора, при этом все кандидаты находятся в равных условиях: предпочтение отдается кандидату высокого уровня профессионализма, знающему тонкости производства, а главное, нацеленному на достижение результата и готовому брать на себя ответственность!

29 декабря 2018 года в большом конференц-зале управления комбината в рамках реализации Политики по управлении карьерой в ПАО «ДМК» состоялся внутренний конкурс на закрытие вакантной руководящей позиции «Начальник доменного цеха».

В конкурсе участвовали три внутренних кандидата из числа кадрового резерва доменного цеха: заместитель начальника цеха по производству В.А.Удовичко, заместитель начальника цеха по технологии Я.А.Самосеенко, старший мастер производства О.А.Гапоненко.

Участникам была предложена для раскрытия тема конкурсного задания «Пофакторный анализ потерь производительности доменных печей в ПАО «ДМК».

Конкурсная комиссия в составе функциональных директоров под председательством генерального директора ПАО «ДМК» А.Л.Подкорытова заслушала заранее подготовленные выступления каждого из кандидатов: участники представили презентации по заданной теме со своими предложениями по решению поставленной задачи, отвечали на заданные вопросы.

В результате единогласного решения победителем внутреннего конкурса на вакантную руководящую должность «Начальник доменного цеха» стал старший мастер производства доменного цеха О.А.Гапоненко

– Считаю, что проведение внутренних конкурсов – однозначно полезная практика, – говорит генеральный директор ПАО «ДМК» Александр Леонидович Подкорытов. – По итогам конкурса, где предоставлена возможность каждому участнику продемонстрировать уровень подготовки и стрессоустойчивость, мы получаем высокопотенциального, инициативного, амбициозного и мотивированного руководителя, а у победителя конкурса, в свою очередь, есть возможность управлять карьерой и развиваться в дальнейшем.

Олег Анатольевич ГАПОНЕНКО, победитель конкурса:

– Проведение внутренних конкурсов на предприятии – это, я считаю, прозрачная система назначения на ключевые должности: претенденты на вакансию в честной и равноправной борьбе показывают свои знания и профессионализм. Защита работ по конкурсной теме перед топ-менеджерами предприятия, ответы на их дополнительные вопросы – достаточно ответственная и волнительная процедура, но я очень доволен своим результатом.

Поділіться новиною