Другий рік поспіль на Дніпровському меткомбінаті успішно реалізується Програма «Молоді лідери». Цілі програми – визначити найбільш потенційних співробітників з числа молодих фахівців, надати їм можливість впроваджувати зміни на виробництві та керувати своєю кар’єрою.

27 грудня 12 команд захищали свої проекти перед експертною комісією з числа функціональних директорів на чолі з генеральним директором ПАТ «Дніпровський меткомбінат» Олександром Подкоритова.

Представляючи команди, начальник управління підбору і комплектації персоналу Наталія Холошенко нагадала, що в 2019 році заявки на участь в програмі подали 114 молодих фахівців, було сформовано 28 команд.

– За підсумками попередніх захистів перед функціональними директорами допущені до фінального захисту 12 команд. Вони підготували роботи за основними для підприємства напрямками: інжиніринг – 5 команд; виробництво – 3 команди; якість – 2 команди; промислова безпека – 1 команда; економічна безпека – 1 команда, – проінформувала Наталія Холошенко.

Кожну роботу експерти оцінювали за критеріями: важливість і актуальність проектної ідеї для розвитку підприємства, техніко-економічне обґрунтування, економічний ефект від впровадження проекту, глибина вивчення теми і високу якість презентації. Всі 12 команд ретельно готувалися до фінального захисту проектів – врахували зауваження і рекомендації кураторів і керівників проектів в ході попередніх захистів. Тому на завершальному етапі експертна комісія оцінила фінальні роботи молодих лідерів, які заслуговують більш детального опрацювання та впровадження у виробництво.

– Не випадково один з головних критеріїв оцінки робіт молодих фахівців – «використання елементів бережливого виробництва». Це як раз саме те, що дозволяє при невеликих вкладеннях досягати високих результатів. Тому на етапі фінального захисту наша програма «Молоді лідери» не закінчується. Я прошу функціональних директорів ще раз уважно подивитися кожну презентацію і курирувати створення команд безперервного вдосконалення, щоб жодна робота не залишилася без уваги – або впроваджена, або взята на доопрацювання, – зазначив генеральний директор ПАТ «Дніпровський меткомбінат» Олександр Подкоритов, підбиваючи підсумки другого сезону проекту «Молоді лідери».

За підсумками піврічної командної роботи третє місце в програмі «Молоді лідери» зайняла збірна команда агломераційного, конвертерного цехів, ЦРМО РСЦ, ПЕУ та УКБ за роботу «Скорочення витрат на конвеєрні ролики від 2% за фактом першого півріччя 2019 року за рахунок підвищення стійкості роликів». Керівник проекту – начальник агломераційного цеху №2 Ігор Бондаренко, куратор – директор ремонтно-сервісного центру Володимир Бойко.

Друге місце у творчій боротьбі завоювала команда киснево-компресорного цеху. За підтримки керівника проекту – начальника киснево-компресорного цеху Миколи Корцева і куратора – директора технічного Юрія Волошина молоді фахівці працювали над темою «Зниження втрат не менш ніж на 5% при виробництві і транспортуванні стисненого повітря в цеху комбінату в 2020 році».

Переможцями стали молоді фахівці з управління інформаційних технологій за роботу «Карта стану об’єктів», керівник проекту – начальник управління інформаційних технологій Олексій Крючков, куратор – директор з виробництва і постачання продукції Сергій Денисов.

Головна нагорода за участь у програмі – можливість втілити свої проекти в виробництво, вважають призери та переможці другого сезону «Молодих лідерів».

– Програма «Молоді лідери» дуже важлива для розвитку молодих фахівців нашого підприємства, – підсумував директор по персоналу Андрій Михалюк, – вона вчить молодь працювати в команді, аналізувати ситуацію і формувати своє бачення, враховувати думку експертів, спільно виробляти краще рішення і доводити його. Мені здається, участь в програмі «Молоді лідери» – поштовх до особистісного зростання кожного молодого фахівця!

Юлія АПАНАСЮК, інженер АСУВ УІТ:

– Ми дуже щасливі, що зайняли перше місце. Ми вважаємо, що це гідно. У цей проект було вкладено дуже багато зусиль, багато нашого часу. Ми дуже старалися. Кожен з учасників нашої команди і наш куратор – функціональний директор, кожен вклав частину себе в цей проект.

Сергій ГРЕКОВ, начальник бюро розробки і впровадження УІТ:

– Дуже раді, що ми змогли відмінно попрацювати і гідно представити наш проект. Ми перемогли!

Петро ДЕМЕНКО, інженер-програміст УІТ:

– Ми були впевнені в цілях проекту, його необхідності та ефективності. Але до останнього у нас не було впевненості в перемозі. Найважче було повірити в свої сили. Це справжня командна робота, і не тільки нашої команди, а й керівників, і кураторів в цілому.

Поділіться новиною