Відмова встановлювати застосунок «Резерв+» сама по собі не є законною підставою, щоб не брати людину на роботу. Водночас роботодавець усе одно має перевірити військово-облікові документи кандидата та звірити їх із даними державного реєстру.

Про це пояснила експертка з кадрового обліку і трудового права Тетяна Донець.

Українське законодавство не зобов’язує громадян встановлювати «Резерв+» на телефон. Тому сам факт відмови користуватися застосунком не означає, що людину автоматично не можна працевлаштувати.

Але під час прийняття на роботу роботодавець повинен дотримуватися правил військового обліку. Відповідні вимоги визначені, зокрема, постановою Кабміну №1487.

Кадрова служба має перевірити, чи є у кандидата військово-обліковий документ у паперовій або електронній формі. Дані в ньому мають відповідати інформації в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

Для такої перевірки особливо важливий актуальний електронний військово-обліковий документ. За роз’ясненням експертки, його варто формувати не раніше ніж за 72 години до дати прийняття людини на роботу.

Якщо працівник не хоче користуватися «Резерв+», це не створює безвихідної ситуації. Електронний військово-обліковий документ можна сформувати через державний портал «Дія».

Є й варіант для тих, хто взагалі не хоче користуватися цифровими сервісами. У такому разі можна звернутися до ТЦК за місцем військового обліку та отримати роздрукований примірник сформованого електронного документа.

Саме наявність належного військово-облікового документа, а не встановленого застосунку, має значення для роботодавця під час оформлення працівника.

Тому вимагати від кандидата саме встановлення «Резерв+» як обов’язкової умови працевлаштування роботодавець не повинен. Але приймати на роботу без перевірки військово-облікових документів також ризиковано.

Поділіться новиною