В самом конце прошлого года 12 команд – участников программы «Молодые лидеры» защищали свои проекты перед экспертной комиссией во главе с генеральным директором ПАО «Днепровский меткомбинат» Александром Подкорытовым.

Основные цели проекта: определить потенциальных сотрудников из числа молодых специалистов, которые в дальнейшем станут проводниками изменений и частью кадрового резерва предприятия; дать возможность управлять своей карьерой и внедрить изменения на производстве.

В течение полугода организаторы программы – отдел кадров комбината и отдел взаимодействия с персоналом совместно с Советом молодежи координировали работу по подготовке молодых специалистов, которые прошли непростой путь к финалу: много трудились, спорили, принимали решения и получали незаменимый опыт. Они не только работали над проектами вместе с руководителями и кураторами – директорами по направлениям, которые помогали командам принять взвешенные решения, разобраться с техническими нюансами и защитить проекты. Молодые лидеры учились искусству презентации своих работ – для участников программы проводились тренинги по ораторскому искусству и искусству публичных выступлений.

На старте программы были 42 команды, в составе которых 163 участника. К финалу пришли 12 команд, экспертная комиссия 29 декабря определяла три лучших из них.

Каждая команда-финалистка прошла все этапы подготовки, защитила свой проект у куратора, к финальной защите команды постарались учесть все замечания и предложения, поступившие от комиссии в ходе предварительной защиты.

Участников программы «Молодые лидеры» приветствовал генеральный директор комбината, председатель экспертной комиссии Александр Подкорытов:

– Хотел бы всех поблагодарить за то, что вы приняли участие в этом конкурсе. Многие из вас дошли до финала, примите мои поздравления. У меня нет сомнения, что это мероприятие даст вам новую возможность профессионального и карьерного роста.

Свои работы на суд экспертов представили команды: ремонтно-механического цеха ремонтно-сервисного центра; агломерационного цеха №2; управления информационных технологий; электроэнергоремонтного цеха ремонтно-сервисного центра; управления железнодорожного транспорта; конвертерного цеха; сборная команда ЦРМО ремонтно-сервисного центра и доменного цеха; по две команды управления промышленной безопасности и прокатного цеха; сборная команда доменного цеха и управления информационных технологий.

По регламенту каждой команде для защиты своей работы было отведено до 10 минут. После экспертная комиссия и молодые лидеры в режиме диалога обсуждали проекты. Каждая работа оценивалась по критериям: значимость и актуальность проектной идеи для развития предприятия; технико-экономическое обоснование; экономический эффект от внедрения проекта; глубина изучения темы; высокое качество презентации – по пятибалльной системе, эксперты заполняли оценочные листы, на основании которых и были определены победитель и призеры программы.

Пока велся подсчет баллов, эксперты поделились своими мнениями относительно программы «Молодые лидеры».

– Это мероприятие удалось, были очень интересные доклады. Если те инструменты и навыки, которые вы получили, работая над проектами, вы будете применять и в дальнейшем, я уверен, что ваша карьера, ваши достижения будут идти неуклонно вверх, – считает директор по качеству – начальник управления качества продукции Игорь Семион.

– Сегодня мы увидели много новых молодых лиц, есть очень хорошие доклады. Мои коллеги видят и говорят, да, это нужно внедрять. Самое главное, что есть поддержка руководителей структурных подразделений. Я практически уверен, что ДМК обязательно завоюет одно из призовых мест в суперфинале, – прогнозирует директор по персоналу Андрей Михалюк.

– Основной цели, похоже, мы добились. Мы получили ряд интересных идей. Коллективы, которые участвовали в сегодняшнем мероприятии, погрузились в ряд серьезных проблем с точки зрения нашего предприятия. Важно, что научились думать, держать себя перед аудиторией, презентовать проекты, выражать свои мысли, «ковыряться» в каких-то технических деталях и приносить реальные плоды, – сказал директор по производству и поставкам продукции Сергей Денисов.

– Я хочу поблагодарить всех участников сегодняшнего проекта. Было приятно наблюдать за вашим ростом. Была видна тенденция – какие вы пришли и как проявили себя на последних этапах. Вы перспективные молодые люди, за вами – будущее, за вами – это предприятие, – отметил директор технический Юрий Волошин.

– Мне было очень приятно видеть здесь все эти проекты. Самое главное, что все проекты были безопасны. Во всех проектах я видел, что соблюдены требования охраны труда и промышленной безопасности, – подчеркнул исполняющий обязанности заместителя директора технического по промышленной безопасности – начальник управления промышленной безопасности Александр Дебелый.

Все команды были отмечены специальными дипломами за активное участие в этом проекте. Награды молодым лидерам вручал генеральный директор комбината Александр Подкорытов.

По итогам полугодовой командной работы третье место в программе «Молодые лидеры» заняла сборная команда доменного цеха и управления информационных технологий за работу «Разработка программы «Помощник мастера ДП» для регулирования теплового состояния доменной печи». Команда отмечена Дипломом за участие и сертификатом на получение смарт-часов для каждого члена команды: Марины Лисуненко, Юрия Бодневича и Антона Крикунова.

Второе место в творческой борьбе завоевала команда ЦРМО РСЦ и доменного цеха за работу «Повышение производительности тракта загрузки углей в силоса участка пылеугольного топлива (ПУТ)». Владимир Литвиненко, Роман Захарченко и Михаил Зубко получили Диплом за участие и сертификат на приобретение планшетов.

Победителем программы «Молодые лидеры» признана команда прокатного цеха за работу «Изменение конструкции элементов линии термоупрочнения (форсунки) для увеличения их стойкости». Генеральный директор предприятия Александр Подкорытов вручил победителям – Юлии Гладкой, Дмитрию Сироте, Александру Гриценко, Артему Кравчуку и Александру Косову – Диплом за участие и сертификат на ноутбуки каждому члену команды.

На этом подведение итогов и награждение не закончилось.

– Мест, к сожалению, только три. Но мы посовещались комиссией и приняли решение отметить команду электроэнергоремонтного цеха РСЦ за презентацию по сокращению простоев двигателей на МНЛЗ №3, – сказал председатель экспертной комиссии, генеральный директор комбината Александр Подкорытов. – Нам очень понравилась ваша аналитика. Вы действительно продемонстрировали хорошие аналитические способности.

Свой приз участники команды Александр Беляцкий, Юлия Земляная и Ирина Бережная получат в наступившем году.

А три лучшие команды будут готовиться к участию в суперфинале программы «Молодые лидеры» среди команд предприятий-партнеров.

Дмитрий СИРОТА, 1 место:

– Эмоции зашкаливают. Я не ожидал, что наша команда победит. Прежде всего, мы хотим поблагодарить Юрия Анатольевича Волошина. Вы помните, что перед каждой встречей с ним я не спал – работал, старался ничего не упустить в проекте. Юрий Анатольевич очень помог нам в разработке проекта именно в плане требований к нашей работе – чтобы все было на высоком техническом уровне. Теперь я отосплюсь, наконец-то!!!

Владимир ЛИТВИНЕНКО, 2 место:

– Очень понравилось участие в проекте, я понял, что могу обучаться, развиваться и у меня получается. Сейчас волнуюсь… Всем, кто нам помогал, большое спасибо. Очень доволен. Спасибо команде, кураторам. Все совместными усилиями поддержали нас.

Антон КРИКУНОВ, 3 место:

– Летом было объявлено о программе «Молодые лидеры». У нас уже предварительно были идеи по созданию программы, которую мы разрабатывали. И мы решили подать заявку на участие. Много было интересных тренингов, мы получили колоссальный опыт за то время, которое провели в работе над проектом всей командой. Думаю, мы и в будущем примем участие в проекте «Молодые лидеры», идеи у нас есть. Сегодня было много волнения, переживаний и радости.