У травні 2025 року на українському ринку праці відбулося зростання як кількості нових вакансій, так і резюме. За даними, кількість відкритих позицій збільшилася на 7% у порівнянні з попереднім роком, тоді як кількість резюме зросла на 36%. Це свідчить про підвищення активності як з боку роботодавців, так і з боку шукачів роботи.

Про це розповідає AgroReview

Баланс між попитом і пропозицією праці

Збільшення кількості резюме допомогло частково вирішити проблему дефіциту кадрів, яка, однак, продовжує суттєво впливати на роботу підприємств. Експерти зазначають, що ринок праці залишається конкурентним, а попит на працівників зберігається на високому рівні.

“Випереджальне зростання резюме дещо пом’якшило проблему браку працівників, хоча вона залишається суттєвою й надалі обмежує діяльність підприємств”, – зазначають в НБУ.

Зарплати та нові інструменти залучення персоналу

Хоча заробітна плата на ринку поступово підвищується, висока інфляція впливає на темпи зростання реальних доходів. Станом на червень 2025 року очікування працівників щодо рівня оплати праці майже повністю відповідають пропозиціям роботодавців. Це, у свою чергу, обмежує можливості для значного подальшого підвищення зарплат.

У відповідь на нові умови, компанії все частіше застосовують нецінові методи залучення фахівців. Зокрема, роботодавці пропонують додаткові бонуси: житло, гнучкий графік роботи, можливість працювати віддалено та інші соціальні переваги, щоб привабити й утримати кваліфікованих працівників.