У разі накладення на співробітника фінансового стягнення за дисциплінарне порушення, він має право відмовитися від виплати штрафу.

Іноді роботодавці застосовують штрафи до своїх співробітників за порушення трудової дисципліни, такі як невиконання планів, помилки та інші порушення. У зв’язку з цим виникає питання про правомірність подібних дій керівництва та обов’язковість виплати штрафів співробітниками.

В українському законодавстві існує чітке регулювання дисциплінарних заходів, які можуть бути застосовані до співробітників. У статті 147 Кодексу законів про працю йдеться:

“За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один із таких заходів стягнення: догана або звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій співробітників й інші дисциплінарні стягнення”.

Таким чином, покарання у вигляді штрафу не передбачено законом, і тому воно вважається неправомірним. Якщо роботодавець намагається накласти фінансове стягнення за порушення дисципліни, співробітник має право відмовитися від виконання такої вимоги. Відповідно до Кодексу про адміністративні правопорушення (стаття 188-4), штраф може бути накладений на працівників за невиконання законних вимог органів, що контролюють охорону праці, і становить від 6 до 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 102 до 170 грн). Однак таку санкцію має право накласти тільки Державна служба з питань праці, а не керівник.

Єдиний варіант заплатити гроші на вимогу роботодавця — компенсувати збитки, завдані підприємству. Підставами для притягнення до матеріальної відповідальності можуть бути:

• порушення трудових обов’язків;
• завдання прямої дійсної шкоди;
• вина в діях або бездіяльності;
• прямий причинний зв’язок між дією або бездіяльністю працівника і шкодою, що настала.

“За шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов’язків, працівники, крім посадових осіб, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше за свій середній місячний заробіток”, — ідеться у статті 132 КЗпП.

Однак випадки обмеженої та повної матеріальної відповідальності співробітників на роботі не тотожні штрафам за дисциплінарні порушення.

Поділіться новиною