Трудові відносини між працівниками та роботодавцями в Україні регулюються відповідним законодавством. У 2023 Верховна Рада ухвалила законопроєкт, що покликаний врегулювати роботу домашніх працівників. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, яку інформацію має містити трудовий договір, укладений із домашнім працівником.

У Держпраці пояснили, що відповідно до статті 173-3 Кодексу законів про працю України, в трудовому договорі, укладеному з домашнім працівником, обов’язково мають бути вказані:

• прізвище, ім’я, по батькові та адреси роботодавця й домашнього працівника;
• місце роботи;
• дата початку дії трудового договору, а в разі укладення строкового трудового договору – строк його дії;
• опис виду й характеру роботи у формі, достатній для розуміння особою без спеціальних фахових знань обсягу своїх трудових обов’язків;
• умови оплати праці (її розмір, періодичність, строки виплати, спосіб розрахунку, оплата роботи в нічний і надурочний час, у вихідні, святкові та неробочі дні);
• тривалість робочого часу й часу відпочинку, порядок залучення до надурочних робіт, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні;
• умови надання щорічної оплачуваної відпустки;
• способи обміну інформацією.

Фахівці додали, що трудовий договір, укладений із домашнім працівником, може також передбачати додаткові, крім передбачених законодавством, права, гарантії, соціально-побутові пільги та взаємні зобов’язання сторін.

Поділіться новиною