Міністерство юстиції нагадало, що законодавство України забороняє будь-яку дискримінацію за віком у сфері праці. Відмова у прийнятті на роботу, встановлення вікових вимог у вакансіях, переведення чи звільнення лише через вік є незаконними.

Прояви ейджизму:

• відмова у роботі через «занадто молодий» або «занадто старший» вік;
• вікові обмеження у вакансіях (заборонено Законом «Про рекламу», штраф — 10 мінімальних зарплат);
• відмова у підвищенні чи навчанні через вік.

Звільнення лише через досягнення пенсійного віку заборонено.

У разі дискримінації можна:

• вимагати письмових пояснень від роботодавця;
• звернутися до Уповноваженого ВР з прав людини;
• подати позов до суду з вимогою відшкодування матеріальної та моральної шкоди.

Відповідальність: штрафи від 1700 до 5100 грн, громадські чи виправні роботи, у тяжких випадках — кримінальна відповідальність. Моральна шкода компенсується незалежно від розміру матеріальних збитків.

Поділіться новиною