В Україні планують переписати трудове законодавство, оновивши та осучаснивши правила не лише для роботодавців, але й для працівників. Це спонукатиме бізнес до детінізації, зменшить правову невизначеність і тому сприятиме євроінтеграції.

Про це, як повідомляє Forbes Ukraine, заявила заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дарія Марчак. За її словами, проєкт нового Трудового кодексу розроблювався протягом двох років з урахуванням думки бізнесу, профспілок та експертів.

“Документ має встановити сучасні та передбачувані правила для працівників і роботодавців, зменшити правову невизначеність і підтримати детінізацію зайнятості. Окремо підкреслю: це критично важливий крок у євроінтеграції – Україна має наближати правила праці до практик ЄС, на які орієнтуються українські компанії та громадяни”, – зазначає заступниця міністра.

Підвищення гнучкості трудових відносин

Проєкту нового Трудового кодексу передбачатиме дев’ять видів трудових договорів і можливість комбінувати їх залежно від потреб бізнесу та працівника. Зокрема для:

• дистанційної або надомної роботи;
• договорів із нефіксованим робочим часом;
• учнівських договорів.

• Цифровізація трудових процесів. Письмовий трудовий договор із зафіксованими умовами роботи зможе укладатися в електронній формі.
• Збільшення відпустки. Мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки зросте з 24 до 28 днів.
• Розширення можливостей для поєднання роботи та батьківства. Кожен із батьків може використати частину оплачуваної відпустки для догляду за дитиною.
• Оновлення підходу до визначення мінімальної заробітної плати. Запровадять окремі формули розрахунку та визначенням погодинного і місячного показника.
• Підвищена оплата за понаднормову роботу та можливе збільшення річного ліміту понаднормових годин.

Поділіться новиною