У Державній службі з питань праці розповіли, чи мають право компанії штрафувати працівників шляхом скорочення заробітної плати у 2026 році. У відомстві нагадали правила, актуальні під час воєнного стану в країні.

Згідно із Кодексом законів про працю України, роботодавці наділені правом тільки застосовувати до працівників дисциплінарні стягнення у вигляді:

• догани;
• звільнення.

Як пояснюють у Держпраці, у законі не передбачається жодних штрафів у переліку дисциплінарних стягнень. Навіть якщо штрафи прописані у трудових договорах, відповідна умова не робить такий підхід законним, адже умови, що скорочують права працівників порівняно з нормами законодавства, недійсні.

За даними відомства, незаконний факт штрафу як покарання, наприклад, за запізнення у вигляді списання 500 грн.

Тоді як утримання із зарплати можливе, однак виключно у випадках, прямо передбачених нормами закону. Наприклад, у вигляді відшкодування матеріальної шкоди за помилково нараховані кошти і виключно з дотриманням встановленої процедури.

Таким чином, роботодавці не мають права штрафувати працівників за порушення трудової дисципліни або інші порушення, передбачені лише дисциплінарні обмеження.

Фінансові санкції для роботодавців

Як зазначають у Держпраці, штрафи (фінансові санкції) можуть накладатися виключно на роботодавця за порушення норм трудового законодавства, зокрема за неповне оформлення або невиплату зарплати.

Відповідне питання належить до юридичної відповідальності компанії, а не дисциплінарної відповідальності працівників.

У відомстві додали, що громадяни можуть оскаржити неправомірні рішення з боку роботодавця (у частині порушень) у суді.

Поділіться новиною