From around the world
Последние новости
- Частині переселенців можуть призупинити виплати у липні
- Як українські АЗС перебудовують свою роботу після ворожих атак
- В Україні зафіксували рекордний дефіцит працівників
- Відстрочка чи бронювання: у Міноборони пояснили різницю
- Тариф на газ з 1 серпня 2026 року: скільки доведеться платити за 1 кубометр
Як Рада хоче змінити Трудовий кодекс
30.06.2026
Верховна Рада у вівторок, 30 червня, може розглянути у першому читанні проєкт нового Трудового кодексу України (законопроєкт №14386).
- Скасування радянської спадщини: Новий документ повністю замінить застарілий Кодекс законів про працю (КЗпП) 1971 року та гармонізує українське поле з директивами ЄС.
- Кінець усним домовленостям: Письмовий трудовий договір (у паперовій або електронній формі з ЕЦП) стає залізобетонно обов’язковим для всіх без винятку працівників ще до фактичного допуску до роботи.
- Більше відпочинку: Тривалість мінімальної щорічної оплачуваної відпустки збільшується з 24 до 28 календарних днів.
- Удар по прихованій зайнятості: Запроваджуються 8 чітких ознак трудових відносин. Якщо збігаються хоча б 5 із них, робота за договорами ЦПХ або через ФОП автоматично визнається трудовим контрактом із вимогою повного оформлення в штат.
- Татусі в декреті: Окрім гнучкого розподілу 126 днів декрету для жінок, вводиться новий вид оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до 8 років – по 2 непередавані місяці для кожного з батьків.
- Чіткі ліміти робочого часу: При базових 40 годинах на тиждень максимальний час роботи разом із понаднормовими не може перевищувати 48 годин за 7 днів, а тривалість однієї зміни обмежена 12 годинами.
- Легалізація цифрового контролю: Роботодавцям дозволять моніторити службову пошту та файли на корпоративних пристроях, але лише за умови попереднього письмового повідомлення працівника із чітким обґрунтуванням.
- Захист від тиску: У документі вперше з’явилася пряма законодавча заборона примушувати до звільнення через мобінг (цькування), харасмент або погрози.
- Час на адаптацію: Усі нововведення набудуть чинності лише через шість місяців після офіційного припинення або скасування воєнного стану в Україні.
Проєкт нового Трудового кодексу (законопроєкт №14386) зареєстрували у Верховній Раді на початку 2026 року. Про включення документа до порядку денного парламенту повідомив народний депутат Олексій Гончаренко.
Якщо документ ухвалять, він набуде чинності через шість місяців після завершення або скасування воєнного стану.
