У рамках закону 4282-IX “Про внесення змін до деяких законів України щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад”, у вересні 2026 року діятимуть ліміти на розміри посадових окладів.

Структура заробітної плати держслужбовців наступного місяця не зазнає змін. Вона матиме сталу та варіативну частини:

1. До сталої частини входитимуть: оклад, надбавка за вислугу років, надбавка за ранг держслужбовця, тощо — у розмірі 70%;
2. До варіативної частини: місячна, квартальна премія залежно від особистого внеску у загальний результат роботи, річна премія — у розмірі 30%.

Загалом зарплата буде складатися з низки нарахувань. У списку:

• посадовий оклад;
• місячна/квартальна премія;
• надбавка за ранг держслужбовця;
• доплата за вислугу років;
• компенсація за додаткове навантаження;
• відпускна допомога;
• матеріальна допомога на вирішення побутових питань;
• компенсація за вакантною посадою;
• інші доплати, передбачені законом.

Відповідно до підвищеного на 2026 рік мінімального рівня посадового окладу, держслужбовець повинен отримувати щонайменше 2,5 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. У 2026 році показник становить 3 328 грн, а тому мінімальний оклад у вересні дорівнюватиме 8 320 грн.

На максимальну суму посадового окладу встановлені обмеження. Виплата на посадах керівників держорганів першого типу, юрисдикція яких поширюється на всі регіони, має ліміт у 15 мінімальних посадових окладів. Тобто наступного місяця держслужбовцям максимально виплатять 124 800 грн (розрахунок: 15 × 8 320 грн).

Які будуть премії, доплати та надбавки на держслужбі

У вересні на варіантивну складову зарплати держслужбовців надалі поширюватимуться обмеження. Якщо до змін премії могли перевищувати багаторазово розміри окладів, то нині діють жорсткі ліміти на рівні:

• для місячної премії — 30% від посадового окладу за місяць;
• для квартальної премії — 90% від посадового окладу;
• для загальної премії за рік — 30% фонду заробітної плати за рік.

Розмір надбавки за вислугу років не змінився. Він дорівнює 2% від посадового окладу за кожен рік стажу державної служби, однак не вище 30%.

Щодо розмірів щомісячних надбавок до окладів за ранги службовців в держорганах, що провели класифікацію посад, то вони становлять від 200 до 1 000 грн. Найвищим вважається перший ранг, а найнижчим — дев’ятий:

• перший ранг — 1 000 грн;
• другий ранг — 900 грн;
• третій ранг — 800 грн;
• четвертий ранг — 700 грн;
• п’ятий ранг — 600 грн;
• шостий ранг — 500 грн;
• сьомий ранг — 400 грн;
• восьмий ранг — 300 грн;
• дев’ятий ранг — 200 грн.

Надбавка за ранг державного службовця є фіксованою, нараховується щомісячно безпосередньо до посадового окладу.

Матеріальна допомога у разі оформлення щорічної основної відпустки з терміном у 30 днів дорівнюватиме середньомісячному доходу.

Поділіться новиною