Вступ до університету не позбавляє військовозобов’язаного працівника чинного бронювання від мобілізації, однак одночасно користуватися двома підставами для відстрочки не можна. Якщо співробітник вирішить оформити студентську відстрочку, роботодавець повинен буде анулювати його бронювання, проте сам факт зарахування на навчання не зобов’язує компанію робити це.

Працівники, які мають бронювання від підприємства та вступають до закладів вищої освіти, можуть зіткнутися з необхідністю змінити підставу для відстрочки від мобілізації. Водночас отримання статусу студента не означає, що чинна бронь автоматично припиняється.

Фахівці з кадрового обліку та трудового права пояснюють, що військовозобов’язаний не може одночасно користуватися двома різними підставами для відстрочки. Тому працівник разом із роботодавцем має визначитися, який із передбачених законодавством механізмів залишити.

При цьому самого факту вступу до університету чи коледжу недостатньо для отримання студентської відстрочки. Військовозобов’язаний повинен відповідати всім вимогам законодавства, які дають право на звільнення від призову у зв’язку з навчанням.

Якщо працівник вирішить скористатися студентською відстрочкою замість бронювання, підприємство має офіційно припинити дію його чинної броні.

Відповідну процедуру проводять за Порядком бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженим постановою Кабінету Міністрів №76 від 27 січня 2023 року.

Водночас законодавство не зобов’язує роботодавця анулювати бронювання лише через вступ працівника до навчального закладу. Якщо співробітник продовжує працювати та має чинну бронь, вона може зберігатися до завершення встановленого строку.

Інша ситуація виникає, коли підприємство має обмежену кількість місць для бронювання військовозобов’язаних працівників.

Якщо компанії необхідно забронювати іншого співробітника, роботодавець може ініціювати анулювання бронювання працівника, який уже отримав право на студентську відстрочку. Це дозволить використати звільнене місце для іншого фахівця, якого підприємство потребує захистити від призову.

Поділіться новиною