Працівник має право звернутися до роботодавця з проханням тимчасово перевести його на дистанційну форму роботи, якщо на робочому місці стосовно нього відбувалися дії з ознаками дискримінації, сексуального домагання або інших форм насильства.

Зазвичай дистанційна робота погоджується між працівником та керівництвом. Втім, у разі порушень прав працівника можна вимагати тимчасового переведення на дистанційку строком до двох місяців.

Роботодавець може відмовити у дистанційній роботі, якщо:

• виконання трудових функцій дистанційно неможливе;
• працівник не надав фактів, що підтверджують дискримінацію чи інші порушення.

У звичайних умовах дистанційна робота оформлюється письмовим трудовим договором. Під час воєнного стану або інших надзвичайних ситуацій роботодавець може запровадити дистанційну роботу наказом.

Дистанційна чи надомна робота

• Дистанційна: працівник може працювати будь-де та самостійно розподіляє робочий час, залишаючись на зв’язку з роботодавцем через IT-засоби.
• Надомна: робота здійснюється за місцем проживання або іншою визначеною локацією, із закріпленою робочою зоною та технічними засобами. Надомний працівник дотримується режиму роботи підприємства і змінювати місце роботи може лише з дозволу керівництва.

Поділіться новиною