From around the world
Последние новости
- До кінця липня 17-річні українці можуть пройти обов’язкову постановку на військовий облік онлайн
- Частині переселенців можуть призупинити виплати у липні
- Як українські АЗС перебудовують свою роботу після ворожих атак
- В Україні зафіксували рекордний дефіцит працівників
- Відстрочка чи бронювання: у Міноборони пояснили різницю
Дистанційна робота: чи має працівник бути на постійному зв’язку з роботодавцем
12.07.2025
В Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. Під час війни багато українців перейшли на дистанційний режим роботи. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального правління Державної служби з питань праці розповіли, чи повинен працівник, який виконує дистанційну роботу, підтримувати постійний зв’язок із роботодавцем.
У Держпраці пояснили, що стаття 60-2 Кодексу законів про працю України гарантує працівнику, який виконує дистанційну роботу, період вільного часу для відпочинку (період відключення). Так, під час такого періоду працівник може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний зв’язок з роботодавцем, і це не вважається порушенням умов трудового договору або трудової дисципліни.
«Період вільного часу для відпочинку (період відключення) визначається в трудовому договорі про дистанційну роботу», – йдеться у повідомленні.
