Об этом сообщила пресс-служба ведомства. «Подобные нововведения в разы повышают эффективность трудоустройства ищущих работу», – говорится в сообщении.

В центре занятости считают, что работодатель после просмотра видеорезюме составит первое впечатление о кандидате, оценит его перспективность, умение выражать мнение и представить себя. Поэтому решит, приглашать ли человека на собеседование.

Также активно проводятся онлайн-собеседования, чтобы значительно экономить время и средства при подборе специалистов.

Поділіться новиною