Про це йдеться у червневому Макроекономічному та монетарному огляді Національного банку України, пише Мінфін.

За даними Державної служби статистики, у квітні 2026 року середня заробітна плата в країні сягнула 30,5 тисячі гривень. У номінальному вимірі вона зросла на 21,3% порівняно з квітнем минулого року, а з урахуванням інфляції – на 11,7%.

Найбільший приріст доходів продемонструвала сфера освіти. Зарплати працівників навчальних закладів за рік зросли на 33,9%, що стало рекордним показником серед усіх галузей економіки.

У Нацбанку зазначають, що швидке зростання доходів також спостерігається в інших сферах, які значною мірою фінансуються з державного бюджету. Водночас приватний сектор зберігає стабільно високі темпи підвищення оплати праці через дефіцит кадрів.

Додатковим фактором збільшення доходів населення стало зростання пенсій, які також підвищувалися швидше за рівень інфляції.

Тим часом український ринок праці демонструє поступове відновлення. Кількість штатних працівників зростає безперервно з листопада 2025 року.

Найактивніше нових співробітників набирають компанії у сферах:

• ІТ – приріст штатів на 24,7%;
• будівництва – на 9,6%;
• обробної промисловості – на 5,9%.

У НБУ пояснюють це активною роботою підприємств на потреби оборонно-промислового комплексу та виконання державних замовлень.

Попри те, що кількість резюме на ринку праці все ще перевищує число вакансій, роботодавці дедалі частіше стикаються з браком кваліфікованих працівників.

За оцінками Нацбанку, навесні суттєво зросли труднощі з пошуком фахівців, які відповідають вимогам роботодавців. Це свідчить про структурний дисбаланс між навичками кандидатів та потребами бізнесу.

За даними сайтів з пошуку роботи, у травні на одну вакансію в середньому припадало 1,8 кандидата. Для порівняння, у березні цей показник становив 2,0, у квітні – 1,9. Водночас він залишається вищим, ніж торік у травні, коли на одну вакансію претендували в середньому 1,5 особи.

Експерти прогнозують, що дефіцит кваліфікованих кадрів і надалі стимулюватиме роботодавців підвищувати зарплати, особливо у сферах, де попит на працівників залишається високим.

Поділіться новиною