Однак зазначено, що цей механізм передбачено як крайній захід і може застосовуватися лише у випадках, коли неможливо використати інші способи контролю за виконанням роботи.

Умови моніторингу

Процедура моніторингу повинна відповідати таким умовам:

• Обґрунтування необхідності: роботодавець має надати вагомі підстави для запровадження моніторингу.
• Інформування працівника: працівника мають заздалегідь повідомити про здійснення контролю.
• Захист приватного життя: роботодавець не має права порушувати право працівника на особисте та сімейне життя.

Важливо! Попри зазначені обмеження, у проєкті поки не прописано чітких механізмів, які б регулювали процес невтручання у приватне життя працівників.

Що це означає для працівників і роботодавців

Запровадження таких норм може посилити контроль з боку роботодавців, але водночас ставить питання про межі особистого простору працівників. Експерти наголошують на необхідності детальнішого врегулювання цієї ініціативи, щоб уникнути конфліктів та зловживань.

Поки проєкт перебуває на стадії обговорення, і остаточна версія нового Трудового кодексу ще може зазнати змін.