За статистикою, в Україні з близько 3 мільйонів людей з інвалідністю працевлаштовані лише 420 тисяч. Це трохи більше ніж 16%, тоді як у країнах ЄС цей показник перевищує 50%. Така ситуація вимагає комплексних змін – як у нормативній базі, так і у ставленні суспільства та роботодавців. Тож уже з 1 січня 2026 року набуде чинності новий Закон №4219

Цей Закон:

• поширює 4% квоту на працевлаштування людей з інвалідністю на всі сфери, включно з держорганами;

• змінює підхід до визначення можливостей праці – замість того щоб фокусуватися на обмеженнях, визначає лише ті види робіт, що можуть зашкодити здоров’ю або безпеці;

• впроваджує соціальний супровід для людей з інвалідністю на робочому місці – держава буде фінансувати адаптацію середовища та колективу.

Окрема увага – заміна адміністративних штрафів на цільовий внесок. Роботодавець матиме вибір: або працевлаштовувати людей з інвалідністю, або сплачувати зменшений внесок до спецфонду, з якого фінансуватимуться програми підтримки працевлаштування.

Також законом передбачені:

• пільговий розрахунок квоти (1 працівник з інвалідністю 1 групи зараховується як двоє);

• компенсація роботодавцям у випадку зниженої продуктивності;

• розширення державної підтримки для бізнесів, що створюють робочі місця.

Поділіться новиною