Міністерство економіки України пропонує в проєкті нового Трудового кодексу 2025 року дозволити роботодавцям перевіряти робочі листування працівників. Про це йдеться в тексті законопроєкту, розробленого міністерством.

В документі присутня стаття 31, яка має назву “Моніторинг робочої кореспонденції працівника та інших даних”. Згідно з її текстом, тепер роботодавець отримує право на перегляд робочих переписок і документів, які використовують під час виконання роботи.

Водночас у тексті ж самої статті, що такі дії роботодавця є “крайньою формою контролю роботодавця” і може застосовуватися лише за умови “неможливості застосування альтернативних способів контролю за виконанням працівником трудових обов’язків”.

“Про запровадження моніторингу роботодавець повинен поінформувати працівника та обґрунтувати об’єктивну необхідність його здійснення”, — вказано у пункті третьому цієї статті.

Останній пункт статті вказує, що роботодавець не має права порушувати право працівника на особисте та сімейне життя шляхом здійснення такого моніторингу.

Поділіться новиною