С сентября 2018 года в ПАО «Днепровский меткомбинат» стартовал проект по внедрению системы грейдов.

Данная система основана на оценке знаний и умений, ответственности, области и сложности решаемых вопросов по должности (профессии). Сейчас завершаются работы по описанию индивидуальных должностей.

К индивидуальным должностям относятся должности главных специалистов, начальников цехов и их заместителей (производственный персонал); начальников управлений, отделов (административный персонал), работа которых предполагает свободу при постановке целей и выборе средств их достижения, планирование в средне- и долгосрочной перспективе и т.д.

Описание индивидуальной должности проводит непосредственно работник, занимающий должность, с экспертной оценкой внутренних консультантов предприятия и внешних консультантов компании KORN FERRY.

На комбинате – 187 индивидуальных должностей, из которых 135 уже описаны в сентябре и 15 сданы для оценки и доработки внешним и внутренним консультантам. Завершение описания индивидуальных должностей планируется в первой декаде октября.

Одновременно завершается работа по формированию списков технических экспертов для описания модельных должностей.

К модельным должностям относятся должности начальников участков, мастеров, все рабочие профессии (производственный персонал) и начальников бюро, инженеров, других специалистов, техников (административный персонал), для которых свойственен повторяющийся характер работ, присутствие процедур и инструкций, постановка целей вышестоящим руководством.

Далее пройдет индивидуальное обучение всех технических экспертов методике описания модельных должностей внешними консультантами компании KORN FERRY, куда также приглашены специалисты профсоюзных организаций.

Напоминаем, в грейдинге описывается и оценивается только должность, а не конкретный сотрудник, который ее занимает.

Поділіться новиною