Сьогодні, особливо під час воєнних дій, планування майбутнього у багатьох
відходить на потім. Так, люди зазвичай більш практично та конструктивно мислять,
коли мова йде про більш близький час, наприклад, сьогодні і зараз, ніж віддалені
події.
Але ми маємо, навіть попри всі труднощі воєнного часу, повернути собі відчуття
контролю, а це планування свого майбутнього не потім, а вже саме зараз. Бо надія на
позитивний результат у найближчому майбутньому може бути потужним
мотивуючим фактором протистояти викликам.
Поговоримо про соціальну захищеність і фактори, які впливають на цей захист.
Одним із факторів є так звана “тіньова зарплата”.
“Тіньова” зарплата — це оплата праці без офіційного оформлення, сплати
податків та соціальних внесків. Вона позбавляє працівника законних соціальних
гарантій, а державу — надходжень до бюджету. У результаті — менші пенсії та
втрата права на соціальні виплати.
Навіть у вік технологій ми користуємося терміном “зарплати в конвертах”, які
стали поширеним явищем, особливо у приватному секторі. Це — серйозна
соціально-економічна проблема. Легалізація трудових відносин і заробітної плати
сьогодні є одним із пріоритетів політики Пенсійного фонду України.
Погоджуючись працювати без офіційного оформлення, працівник наражає себе
на низку ризиків: позбавлення права на оплачувану щорічну відпустку, оплати
листка непрацездатності, оплачуваної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
У разі нещасного випадку (професійного захворювання) з працівником
недобросовісний роботодавець уникає відповідальності, а працівник не отримує
регресну виплату.
Нагадаю, що з 2004 року, згідно із Законом України “Про загальнообов’язкове
державне пенсійне страхування”, замість поняття “трудовий стаж” запроваджено
термін “страховий стаж”. Тобто пенсія нараховується лише з того заробітку, з якого
сплачено страхові внески. Для зарахування одного місяця до страхового стажу в
повному обсязі розмір внесків, що сплачуються роботодавцем до органів Пенсійного
фонду, має бути не меншим, ніж внески, обчислені з мінімальної заробітної плати.
Щоб до страхового стажу був зарахований повний відпрацьований місяць,
мінімальний розмір сплаченого внеску має становити не менше ніж 22%
мінімальної заробітної плати. На сьогодні це: 8000 грн × 22% = 1760 грн.
Громадяни, які працювали неповний робочий час, перебували у відпустці без
збереження заробітної плати, були прийняті / звільнені на початку або в кінці місяця,
мають право подати заяву до Пенсійного фонду для доплати. На підставі заяви їм
надається повідомлення-розрахунок із сумою доплати, яку потрібно сплатити
протягом 10 днів. Після цього особа подає відповідні відомості до Пенсійного фонду
України.
Зверніть увагу: доплата не проводиться за місяці, в яких зовсім відсутні
нарахування страхових внесків.
Кожен працівник має право вимагати прозору та легальну оплату праці.
Погоджуючись на “тіньову” зарплату, ви ризикуєте власним майбутнім. Сьогодні —
це “зручні гроші”, а завтра — відсутність пенсії, відсутність соціального захисту.

Що стосується роботодавця, то, працюючи “в тіні”, він теж позбавлений
впевненості в завтрашньому дні. Крім того, виплата зарплати без сплати соціальних
внесків є грубим порушенням законодавства України і тягне за собою
адміністративну та кримінальну відповідальність.
Враховуючи поступове збільшення страхового стажу для виходу не пенсію
(починаючи з 2028 року для виходу на пенсію в 60 років необхідно буде мати не
менше 35 років стажу), безпосередній і значний вплив на матеріальне становище у
майбутньому визначає самостійно кожна працездатна людина за весь період своєї
трудової діяльності: чим більші розміри страхового стажу і сплаченого соціального
внеску, тим краще фінансове забезпечення на старість.
Щоб для вас не стало неприємною несподіванкою, а скільки саме ви маєте
страхового стажу, то про його кількість і розміри внесків роботодавцем можна
дізнаватися онлайн за допомогою вебпорталу електронних послуг Пенсійного фонду
України: https://portal.pfu.gov.ua
Відповідальне ставлення до оформлення трудових відносин — запорука
стабільності не лише для працівника, а й для всієї держави!
Юрій КОЗАК,
начальник Головного управління
Пенсійного фонду України
в Дніпропетровській області

Поділіться новиною