Вони передбачені статтею 97 Кодексу законів про працю України та Інструкцією №5 і є важливим інструментом матеріального стимулювання працівників.

Доплати нараховуються за умови виконання роботи в особливих умовах або за додаткові обов’язки. Серед них — робота в нічний час, суміщення посад, керівництво бригадою, підвищена інтенсивність праці, знання іноземної мови, допуск до державної таємниці, науковий ступінь, робота у шкідливих або небезпечних умовах, а також на територіях радіоактивного забруднення.

Розмір доплат визначається роботодавцем у колективному договорі, з урахуванням фінансових можливостей підприємства. Якщо законодавство встановлює мінімальний рівень доплати — він є обов’язковим до виконання.

Водночас до доплат не належать виплати за роботу у святкові чи вихідні дні, компенсації за збереження середньої зарплати або індексації — ці виплати регулюються окремими нормами.

Поділіться новиною