Влада під час воєнного стану запровадила нову професію “Фахівець із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб” з метою підтримки бійців, які повертаються з війни. Вони вважаються штатними працівниками комунальних закладів сфери управління сільських, селищних та міських рад.

Серед обов’язків таких працівників:

• надання супроводу ветеранам/демобілізованим особам/членам родин за державними напрямами та сервісами;
• інформування про всі наявні послуги та соцгарантії щодо житла, реабілітації та роботи;
• забезпечення первинної психологічної допомоги;
• контроль потреб, збір аналітики та звітів щодо надання послуг.

Стати таким фахівцем можна у разі відповідності вимогам
щодо громадянства (українське) та рівня освіти. Зокрема, претендувати на таку роботу ті, хто освітній рівень не нижче бакалавра у сферах:

• освіти, культури, мистецтва та гуманітарних наук;
• соціальних наук, журналістики та інформації;
• бізнесу, адміністрування та права;
• інформаційних технологій;
• інженерії, виробництва та будівництва;
• охорони здоров’я та соцзабезпечення;
• транспорту та послуг;
• безпеки та оборони.

Пріоритет для надання такої роботи мають громадяни з такими статусами:
ветеран війни;

• наявні особливі заслуги перед Батьківщиною;
• постраждалий учасник Революції Гідності;
• спорідненість із загиблим/померлим ветераном;
• реєстрація в Єдиному державному реєстрі ветеранів війни.

Як змінилася зарплата супроводжувачів ветеранів

Коли з’явилась професія із супроводу ветеранів, середня заробітна плата становила 17,9 тис. грн. У 2025 році уряд ухвалив рішення (редакція постанови №868) про підвищення оплати праці до щонайменше 25 тис. грн, куди буде входити обов’язкова виплата доплат та премій. Згідно з нею:

• розмір зарплати за повний обсяг місячної (годинної) норми праці має становити 25 тис. грн для фахівців без категорії.
• обсяг оплати праці фахівців першої-другої категорії та провідних спеціалістів передбачений на вищому рівні.

Зокрема, за фактично відпрацьований час передбачені надбавки:

• за особливий характер праці до 50% від розміру окладу;
• за складну, напружену роботу до 50% від рівня окладу.

Поділіться новиною