Внаслідок війни в Україні значно зросла кількість людей з інвалідністю. Отож питання працевлаштування цих громадян є, як ніколи, актуальним. Вже невдовзі в Україні кардинально змінять підхід до працевлаштування інвалідів. Стали відомі перші деталі майбутніх нововведень. 

Зростання чисельності осіб з інвалідністю в Україні вимагає відповідних змін в законодавстві. Адже виникає гостра потреба у працевлаштуванні цієї категорії  населення. Водночас вітчизняний бізнес відчуває дефіцит кадрів.

Отож, зважаючи на такі потреби суспільства та економіки, до Верховної Ради було внесено законопроект №5344-д “Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю”. Відповідно до цієї ініціативи в Україні діятимуть єдині правила працевлаштування осіб з інвалідністю. Вони стосуватимуться як приватних, так і державних та комунальних підприємств.

“Усі ми хочемо бути економічно самостійними та реалізуватися як професіонали. Тому важливо забезпечити умови для такої реалізації. Прибрати на цьому шляху зайві перепони для людей з інвалідністю – значить зробити ще один крок до інклюзивного суспільства та соціальної справедливості”, – прокоментували ініціативу у Мінсоцполітики.

Також штраф за порушення законодавства щодо працевлаштування громадян з інвалідністю в документі пропонують замінити на цільовий внесок. Розмір такої санкції сягатиме 40% від середньої заробітної плати на підприємстві.

В усіх державних органах, підприємствах та організаціях діятимуть однакові правила для працевлаштування людей з інвалідністю.

Звісно, є робота, яку люди з фізичними обмеженнями просто не в змозі самостійно виконувати. Перелік таких видів зайнятості для людини визначає МСЕК. Тому законопроект чітко визнає право громадян з інвалідністю претендувати на будь-яку посаду, на яку немає прямої заборони у медичному висновку.

При потребі людина з інвалідністю отримуватиме соціальний супровід на робочому місці. Його планують оплачувати за рахунок сплати цільового внеску.

Роботодавцям виплачуватиметься компенсація за облаштування робочого місця для людей, які мають фізичні вади. А для підприємств, на яких не менше за 50% від штату становитимуть працівники з інвалідністю, діятиме державна підтримка.

Отож у Міністерстві соціальної політики України сподіваються, що цей законопроект буде ухвалено вже найближчими днями.

Поділіться новиною