Найближчим часом український ринок праці перебуватиме у досить статичному стані: в основних секторах економіки не очікується як різкого зростання вакансій, так і сплеску звільнень. Втім, компанії, які мають намір змінювати кількість співробітників, все ж є. І ці очікування переважно негативні: звільнятимуть працівників набагато частіше, ніж найматимуть нових.

• залишатимуть поточну кількість працівників – 79%;
• найматимуть нових – 9%;
• проводитимуть звільнення – 13%, що майже в 1,5 рази перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.

Серед будівельних підприємств:

• залишатимуть поточну кількість працівників – 76%;
• найматимуть нових – 5%;
• проводитимуть звільнення – 19%, що майже вчетверо перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.

Серед підприємств сфери промисловості:

• залишатимуть поточну кількість працівників – 77%;
• найматимуть нових – 8%;
• проводитимуть звільнення – 15%, що майже вдвічі перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.

Сфера торгівлі стала єдиною, де наймати нових співробітників мають намір частіше, ніж звільняти наявних – 6% проти 5%. Втім, як і в інших галузях, переважна більшість компаній сектору не має наміру змінювати кількість своїх працівників – таких 89%.

Роботодавці не хочуть платити українцям високі зарплати

Водночас, за даними дослідження іншого кадрового порталу, українці незадоволені зарплатами, які їм пропонують роботодавці – про це заявив 41% учасників опитування. При цьому невідповідність цих сум бажаному рівню оплати їхньої праці є основною проблемою, з якою люди стикаються під час пошуку роботи.

Ба більше, більшість українців не згодні знижувати свої зарплатні вимоги, навіть якщо виникнуть труднощі з пошуком нової роботи. Про це заявили 62% учасників дослідження.

Водночас, 15% респондентів готові знизити свої очікування лише на 5%. Кожен десятий претендент – на 6-15%. Тих же, хто готовий поступитися на 16-25% зарплати, лише 5%.

Поділіться новиною