В рамках программы «Молодые лидеры ПАО «ДМК», которая на нашем предприятии реализуется впервые, более 160 молодых специалистов участвуют в разработке проектов по совершенствованию деятельности комбината.

Сформированы команды, утверждены темы проектов, закреплены руководители проектов из числа главных специалистов по направлениям и линейных руководителей структурных подразделений, а также кураторы проектов – функциональные директора комбината, которые встречаются с командами согласно утвержденному графику.

И эти встречи отнюдь не для галочки, как и участие молодых специалистов в программе. Молодежь активно включилась в работу по реализации проектов, руководители и кураторы стараются помочь командам в принятии решений, то есть заинтересованность в результате проявляется с обеих сторон. Для молодых специалистов это очень важно – они чувствуют поддержку своих идей, с пониманием воспринимают конструктивную критику и полны желания работать дальше над проектом. Как, например, одна из команд прокатного цеха (капитан – инженер по надежности Дмитрий Сирота, участники команды: ведущий инженер по ремонту Александр Косов, энергетик цеха Артем Кравчук, оператор поста управления станом горячей прокатки Александр Гриценко, бригадир на отделке Юлия Литвин). Ребята работают над проектом «Изменение конструкции элементов линии термоупрочнения (форсунки) для увеличения стойкости».

Капитан команды признает, что ему интересно участвовать в программе. «Руководитель нашей команды со стороны цеха – заместитель начальника прокатного цеха Константин Георгиевич Геймур – говорит он. – Юрий Анатольевич Волошин – наш куратор.

Я очень волновался перед встречей с Юрием Анатольевичем Волошиным. Целую ночь работал, думал, как лучше оформить презентацию проекта.

Как показала встреча, прежде всего Юрий Анатольевич ждет от нас решения поставленной задачи на высоком техническом уровне».

Команда уже дважды встречалась со своим куратором Юрием Волошиным, и каждый раз, отмечая положительные наработки, директор технический озадачивал ребят вопросами, решение которых они проработали не в полном объеме. «Работа над ошибками» заставляет молодых специалистов не только проявлять креативность и смекалку, а и более вдумчиво и внимательно подходить к деталям проекта.

– Я считаю, что Юрий Анатольевич чувствует потенциал нашей команды и того решения, которое нами разрабатывается, и потому предъявляет к нам такие высокие требования. Как мне кажется, этот потенциал, прежде всего, состоит в том, что наше решение может быть действительно полезно для функционирования цеха и комбината в целом, – говорит Д.Сирота.

Программа «Молодые лидеры ПАО «ДМК» учит молодежь работать в команде, анализировать ситуацию и формировать свое видение, учитывать чужое мнение, сообща вырабатывать лучшее решение и обосновывать его.

По такому пути идут команды медсанчасти и сборная ГСС, СООТ и СОТ и ГЗ. На встрече со своим куратором, заместителем директора технического по промышленной безопасности – начальником управления промышленной безопасности Дмитрием Захарченко, они предложили технические решения своих проектов – по снижению воздействия вредных факторов на органы дыхания человека и по безопасному доступу работников в зону действия оборудования повышенной опасности. Куратор проектов с ними согласен, но хотел расширить фокус внимания команд на нематериальное решение проблемы. Например, проанализировать, что делает человек во время техпроцесса в опасной зоне. Может, его рабочее место можно вынести из этой зоны либо время пребывания сократить.

В ходе встречи выяснилось, что было бы полезно в рамках программы организовывать встречи не только с непосредственным куратором, а еще и с кросс-функциональными специалистами, со смежными направлениями, потому что вопросы пересекаются.

По просьбе команды МСЧ будет организована специальная экскурсия на комбинат, чтобы молодые специалисты, работающие над проектом по снижению воздействия вредных факторов на органы дыхания, могли побывать на рабочих местах, обозначенных в проекте.

Дмитрий Захарченко считает, что команды справятся с поставленными задачами.

– Мне кажется, участие в программе «Молодые лидеры» – толчок для личностного роста каждого молодого специалиста. Я хочу в них раскрыть таланты и вывести за рамки жестких ограничений, которые есть на сегодня. И чтобы они своим молодым, свежим, незашоренным взглядом посмотрели на проблему и предложили новое решение, зашли за рамки моего восприятия картины мира, – резюмировал встречу куратор проектов Дмитрий Захарченко.

Поділіться новиною