Із зарплат українців можуть списувати від 30% до 50%. Таким правом наділені роботодавці, щоб повернути аванси, компенсувати переплати або відшкодувати збитки, завдяні підприємству. Та навіть у цих випадках працівник повинен отримати принаймні половину своєї зарплати.

Причини відрахувань

Відрахування із зарплати працівника — це законні дії роботодавця, яка регулюється статтею 127 КЗпП, зауважують у держструктурі. Це відбувається, коли у працівника виник борг перед роботодавцем. Наприклад:

• йому видали аванс у рахунок майбутньої заробітної плати;
• йому виплатили більшу суму через лічильну або бахгалтерську помилку;
• якщо він не використав або вчасно не повернув аванс для відрядження чи переведення;
• витрати на господарські потреби, якщо працівник погоджується з підставами та сумою відрахування;
• підприємство зазнало збитків через працівника;
• відрахування за невідпрацьовані дні відпустки, якщо працівник звільняється раніше, ніж завершив робочий рік, за який уже отримав відпускні.

Ці ситуації — прямі підстави для того, щоб роботодавець видав наказ чи розпорядження про відрахування коштів. Зробити це требане пізніше одного місяця:

• з дня, коли сплив термін повернення авансу;
• з моменту виявлення переплати;
• з дня, коли виникла інша заборгованість працівника.
• Тоді з зарплати працівника відрахують 20%.

Та існують випадки, коли відрахування сягає 50% заробітної плати. Для цього має бути законодавча підстава, виконавчі документи тощо.

Якою має бути зарплата з відрахуванням

Водночас працівнику за будь-яких умов мають виплатити 50% його заробітку. Крім того, відрахування не відбуваються:

• з вихідної допомоги;
• з компенсаційних виплат;
• з інших спеціальних соціальних виплат, передбачених законодавством.

За працівником, якщо він не погоджується з відрахуваннями, залишається право оскаржити дії роботодавця.

Поділіться новиною