Загалом правила здійснення осучаснення зарплат передбачають, що така можливість може виникнути виключно за умови досягнення порогу у 103% індексу споживчих цін (ІСЦ), що визначається наростаючим підсумком відповідно до базового місяця.

Згідно зі статтею 41 закону №4695-IX, цьогоріч обнулили індексацію заробітної плати, яку здійснювали у 2025 році, тому у січні суми осучаснених доходів, що виникли у грудні минулого року, не нараховували.

З огляду на нові умови, січень, лютий та березень випали для можливості проведення індексації. Вперше відповідна нагода може виникнути у квітні за умови досягнення ІСЦ за лютий у 103%. Тобто січень буде точкою відліку для індексації, лютий — початком розрахунку індексу споживчих цін, і лише в березні оприлюднять індекс інфляції за лютий, що може дати можливість  осучаснити зарплати у квітні.

Таким чином, через обнулення не буде індексації зарплатні весь перший квартал поточного року.

Інші нюанси в індексації та виплаті зарплати

У Державній службі з питань праці уточили важливі аспекти у здійсненні індексації зарплати:

• сума підвищення зарплати повинна перевищувати розмір індексації, на яку працівник мав право у відповідному місяці;
• у разі якщо показник підвищення нижчий, ніж сума індексації, то вона має нараховуватися як різниця між сумою індексації та розміром фактичного підвищення зарплати;
• якщо зарплата зросла за рахунок премії, а оклад залишився без змін, то сума індексації не зменшиться;
• якщо підвищення зарплати (окладу) перевищить суму індексації, то вона не нараховується;
• якщо зарплата (оклад) підвищилась не з першого числа місяця, то індексація має розраховуватися за повний термін робочого часу та виплачуватися пропорційно до відпрацьованого часу.

Як змінились вимоги до мінімальної зарплати у 2026 році

Цього року уряд підвищив рівень мінімальної заробітної плати. Вона не може бути нижчою за такі показники:

• для погодинної оплати праці — у розмірі 52 грн (у 2025 році  було 48 грн);
• для місячної оплати праці — у розмірі 8 647 грн (торік було 8 000 грн).

Після вирахування податків (18% ПДФО, 5% — військовий збір), рівень мінімальної заробітної плати дорівнюватиме 6 658 грн.

Також у відомстві нагадали, що непроведення індексації, несвоєчасність чи виплата не в повному обсязі є порушенням трудового законодавства щодо дотримання мінімальних держгарантій у сфері праці. У такому разі передбачені штрафні санкції у розмірі двох мінімальних зарплат на дату виявлення порушення (17 294 грн).

Поділіться новиною